公司對中層領導班子和中層干部進行年度考核
根據(jù)公司黨委關于對2009年度公司中層領導班子和中層干部進行年度考核的工作要求，考核領導小組于3月15日至20日對公司所屬各單位的中層領導班子及中層干部進行了綜合考核，同時安排各部門對所屬業(yè)務主管（主辦）人員一并進行了考核。
考核領導小組人員本著認真負責的態(tài)度，嚴格考核紀律和程序，按照中層干部自評、分管領導考核、職工群眾評議、組織考核、中層干部互評及公司領導評議等六個步驟進行。同時，在考核過程中，考核小組分別與中層干部及部分職工代表進行了談話，廣泛聽取了談話人對中層干部、部門工作及公司整體工作提出的意見和建議。此次考核，得到了各黨支部、單位的高度重視,全體中層干部都進行了現(xiàn)場述職，客觀地總結了09年度主要工作完成情況，認真分析了工作中存在的不足和問題，并談出了2010年度的工作設想，達到了述職工作的預期目的。各單位參評率均在95%以上，有些單位達到了100%。在評議過程中，參評人員大都本著客觀、公正的態(tài)度，認真對公司中層干部進行了實事求是地評議，整個考評過程未發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊現(xiàn)象，基本反映出中層干部09年以來的思想及工作情況，為公司今后干部聘任提供了參考依據(jù)。（人力資源處）
